Mujeres: La desigualdad en Startup women in Tech in the digital economic. 


La desigualdad en la industria tecnologica en el mundo digital para las mujeres.  
La mayoria de las empresa digitales los jefes son hombres, las posibilidades que una mujer lleve la empresa son muy pocas, como también en el Salario. 

En España: La capacidad y el problema hoy en día en el mundo digital es que solo el 33% de los empresas principales en Startup tiene una mujer como fundadora en España.  cerrar.Según las encuestas realizadas en el 2015. 

https://startupxplore.com/es/blog/startups-mujer-fundadores-genero-igualdad/

 En Alemania y Austria Weibliche Startup-Angestellte verdienen rund 25 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Damit gibt es in Startups einen größeren Gender Pay Gap als in anderen deutschen Unternehmen. Aber auch in der österreichischen Digitalbranche ist das Geschlechterverhältnis nicht ausgeglichen. Extremer Gender Pay Gap: Wer hätte das gedacht: Obwohl jung, hip und weltoffen, werden auch in (Tech-)Startups Frauen deutlich schelchter bezahlt als Männer. Das Durchschnittseinkommen der männlichen Startup-Mitarbeiter beträgt laut Studie 3.333 Euro brutto, das ihrer weiblichen Kolleginnen hingegen nur 2.500 Euro. Die Einkommensschere driftet damit um fast 25. Prozent auseinander, viel weiter als in deutschen Durchschnittsunternehmen. Dort beträgt der Unterschied laut Eurostat “nur” 22,4 Prozent.Las mujeres ganan 25% menos que los hombres en Berlín, en Startup; un hombres gana 3,333 en el mes y una mujer gana 2.500 euros al mes. Las mujeres tiene derecho a una mejor igualdad de remuneración salarial y tienen derecho a una mayor igualdad y como también en la era digital. Die Situation sieht neutral aus, aber ist ungerecht in unsere Start up Ökosystems in die politische Forderung. 

https://www.derbrutkasten.com/a/berlin-startups-report-frauen-verdienst/

El género femenino se podría destacar en diferentes sectores en la industria de Digitalización y con mejor posibilidad de desarrollo para las mujeres. 
Imposible no existe, solo posible para nuestros derechos como mujeres.

http://www.cnet.de/88172117/studie-frauen-in-startups-werden-haeufiger-sexuell-belaestigt/ 

De las 230 empresas matrices en la base de datos de Ledbetter, sólo el 6% – a sólo 14 – tenía CEOs femeninos.  
El FTSE 100 es ahora hasta el 26,1 por ciento de las mujeres ejecutivas en sus tableros, pero no sólo los gigantes corporativos tiene un problema de género. 

El mundo está cambiando para las mujeres en Startup. Las mujeres en la creación de empresas tiene un gran potencial de mañana. Retos de la salud pública, el transporte, el medio ambiente y la vivienda. Necesitamos, innovadores creativos brillantes y la igualdad de género, la educación y las mujeres innovadoras a ser unas fundadoras y consejeras en los delegados de las empresas del mañana.  

El mayor problema es la falta de identificación y oportunidades en las diferentes áreas de trabajo, ordenado la desigualdad es contacto del 97% de los hombres que ganan más que las mujeres.  

Las mujeres en Alemania en el año 2015 todavía el 21 % ganaban menos, que los hombres y las mujeres recibían un trato indiferente; tiene que ser así, que las mujeres, tienen que ganar menos, como debería mejorar la economía en nuestros hogares, sino ganamos lo suficiente? Deberíamos ganar los mismo que un hombre y deberíamos tener las misma preferencia. Si, ganamos lo mismo que un hombre tenemos más probabilidad de comprar cosas mejores para nuestros hijos o de ir de vacaciones o hacer algo mejor con nuestra pareja o sola, pero con esto hemos elegido la posibilidad para nuestro futuro como mujeres.  

La educación es una de las mejores formas para que se rompa la actual brecha de desigualdad de género y en el mundo Start up. No se trata de competir con los hombres, se trata de buscar una mejor alianzas y simplemente ACTUAR y no es cuestión de forzar. 

Carmen Aguilera García 

http://money.cnn.com/2016/06/14/news/companies/ledbetter-gender-equality/  

http://m.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/a-1091760.html
https://www.timeshighereducation.com/blog/universities-should-lead-fight-gender-equality-business 
https://hipertextual.com/2016/06/fintech-latinoamerica 
http://m.faz.net/aktuell/beruf-chance/frauen-werden-im-berufsleben-nicht-diskriminiert-14308455.html 

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